1. Bienvenue aux nouveaux membres
2. Déjeuner pour les nouveaux membres
3. Unité de négociation
4. Barbecue de l’APPUL
5. Mentorat
6. Préparation à la négociation
7. Grève à l’EMNO
8. Déjeuner des directeurs
9. Décision de la Commission des relations de travail
10. D’autres nouvelles

Bienvenue aux nouveaux membres: L’APPUL souhaite la bienvenue aux membres suivants qui se sont joints à l’université depuis le 1er juillet.

Déjeuner pour les nouveaux membres: L’APPUL organise un déjeuner spécial à l’intention des nouveaux professeurs qui aura lieu le mardi 7 septembre. Les détails ont été envoyés aux membres concernés.

Unité de négociation: En juillet 2010, on comptait 365 membres à temps plein et 52 membres à temps partiel au sein de l’unité de négociation. (Le nombre de membres à temps partiel augmentera ce mois-ci). L’APPUL représente aussi les membres du corps professoral des trois collèges fédérés.

Barbecue de l’APPUL: Le barbecue annuel d’accueil de l’APPUL aura lieu le 17 septembre au Salon des anciens entre 11 h 30 et 13 h 30. C’est la seule activité sociale à laquelle nous invitons aussi les administrateurs cadres de l’université. D’autres détails à ce sujet suivront.

Mentorat: Les membres qui ont à présenter une demande de renouvellement de contrat, de permanence ou de promotion, surtout la première fois, cherchent souvent à obtenir des conseils afin de préparer un dossier bien étoffé. Au cours des années, l’APPUL a recruté des membres expérimentés du corps professoral qui ont accepté d’agir comme mentors auprès de ceux et celles qui souhaitent obtenir des conseils. Si vous désirez vous prévaloir de ce service, veuillez communiquer avec Ashley Thomson. (athomson@laurentienne.ca ou poste 3322) qui vous mettra en contact avec un mentor.

Préparation à la négociation: Le négociateur en chef, Jim Ketchen, a rencontré le comité de direction pour discuter des plans de négociation pour l’année en cours La première étape sera d’établir une équipe de personnes intéressées et ensuite de consulter les membres au sujet des enjeux qui les concernent. Plus de détails à ce sujet suivront.

Grève à l’EMNO: La grève à l’EMNO traîne maintenant depuis près de trois semaines. La première semaine de la grève, l’APPUL a fait un don de 1 000 $, puis a versé un second don de 1 000 $ le 27 août voir le fichier PDF ci-joint

Malheureusement, la grève à l’EMNO est la première de la province où les administrateurs sont soumis aux pressions de ne pas reculer devant le gel de la rémunération proposé par le gouvernement provincial. Les grévistes sont représentés par le SEFPO, (Syndicat des employés de la fonction publique de l’Ontario) et sont membres de l’ACPPU, et ni l’une ni l’autre de ces organisations n’est d’accord avec la position de la province. En d’autres mots, les deux parties dans ce conflit de travail local sont pris dans un engrenage beaucoup plus imposant.

Déjeuner des directeurs: Les directeurs de département/d’école jouent un rôle important dans l’administration de la convention collective. Les directeurs sont conviés à un déjeuner qui aura lieu le 24 septembre. Plus de détails à suivre.

Décision de la Commission des relations de travail: En juin, l’APPUL a appris que la Commission des relations de travail de l’Ontario (CRTO) avait confirmé notre position concernant le droit à l’information du syndicat. La situation en question portait sur une décision rendue par le Bureau du harcèlement impliquant un membre. L’université avait statué que les questions de confidentialité ont préséance sur le droit de regard du syndicat à la décision intégrale et à la documentation qui s’y rapporte. L’impact de cette décision était double et sérieux : d’abord cela signifiait que l’Association aurait été privée de l’accès à l’information nécessaire pour sa défense et la défense de ses membres, mais la situation la plus menaçante dans cette affaire était la position de l’administration voulant qu’elle puisse négocier directement avec les membres dans de telles circonstances, ce qui représentait un empiètement sur les droits exclusifs de négociation du syndicat. La CRTO a conclu que puisqu’un syndicat a l’obligation aux termes de la loi de représenter le mieux possible tous ses membres, il A LE DROIT d’avoir accès à ce genre d’information. Vous trouverez la décision intégrale (en anglais) sur le site Web de l’APPUL (www.lufappul.ca)

D’autres nouvelles: Récemment, nous vous avons envoyé des courriels au sujet du gel provincial des négociations et du programme d’ergonomie de l’APPUL. Nous voulions informer les membres au sujet de ces plus récentes nouvelles ou d’autres développements, par courriel et sur notre site web (lufappul.ca) – mais si vous pensez à d’autres renseignements que tous les membres devraient connaître, veuillez en faire part au directeur des communications de l’APPUL,Ashley Thomson (athomson@laurentienne.ca ) poste. 3322.