1. Entente conclue concernant les professeurs de formation à distance
2. Plainte portant sur le manquement à l’obligation d’impartialité
3. Le programme d’ergonomie est relancé
4. Nomination du secrétaire-trésorier à un poste national

Entente conclue concernant les professeurs de formation à distance: Les négociateurs pour l’association des professeurs ont conclu avec l’employeur une entente de principe qui prévoit l’intégration des professeurs de formation à distance à la convention collective principale, ce qui signifie que ces membres ne seront pas régis par une convention collective distincte.

Les détails de cette entente seront envoyés aux intéressés pour approbation. Environ 75 membres auront à ratifier le texte de l’entente.

Les parties ont également convenu de présenter une demande conjointe à la Commission des relations de travail de l’Ontario pour faire modifier les certificats pertinents, afin d’incorporer les membres certifiés le 12 juillet 2011 à l’unité certifiée le 9 juillet 1979.

À la table de négociation, M. Peter Simpson, directeur général adjoint de l’ACPPU, était le porte-parole représentant l’Association, avec la participation de Mme Linda St-Pierre, déléguée en chef de l’Association.

Plainte portant sur le manquement à l’obligation d’impartialité: Une plainte déposée contre le Syndicat pour manquement à son obligation d’impartialité a été rejetée. L’arbitre a précisé ce qui suit : « À la lumière des faits invoqués par l’auteure de la demande et des faits qu’elle est réputée avoir acceptés, la Commission n’est pas convaincue qu’il existe un objectif lié aux relations de travail suffisant pour poursuivre l’examen de la plainte de la demanderesse à l’heure actuelle. »

En vertu de l’article 74 de la Loi sur les relations de travail de l’Ontario, « Le syndicat ou le conseil de syndicats, tant qu’il conserve la qualité de représenter les employés compris dans une unité de négociation, ne se comporte de façon arbitraire ou discriminatoire, ni fait preuve de mauvaise foi dans la représentation d’un employé compris dans l’unité de négociation, qu’il soit membre ou non du syndicat ou d’un syndicat qui fait partie du conseil de syndicats, selon le cas. » Cette disposition porte sur l’obligation du syndicat d’être impartial dans son rôle de représentant.

Le programme d’ergonomie est relancé :Les membres de l’APPUL, y compris ceux à Barrie/Orillia, qui désirent obtenir de l’équipement ergonomique doivent communiquer avec Gail Cowper-Benoit dès que possible au poste 3061 ou à GBenoit@laurentian.ca.

Mme Cowper-Benoit fera une évaluation des besoins des membres et les aidera à remplir leur formulaire de demande.

Cette session, nous avons ajouté les postes de travail debout au formulaire et les socles de synchronisation.

La date limite pour présenter une demande d’équipement ergonomique est le 15 mars.

En passant, la convention collective prévoit un budget réservé à l’achat d’équipement ergonomique de 35 000 $ cette année, ainsi que les deux prochaines années. Cette année, seulement 12 000 $ ont été dépensés jusqu’à maintenant.

Si vous avez besoin d’équipement ergonomique, veuillez contacter Mme Cowper-Benoit dès aujourd’hui!

Nomination du secrétaire-trésorier à un poste national: Lors d’une récente réunion de la Caisse de défense de l’ACPPU (qui vient en aide aux syndicats membres en grève), le professeur J-C Cachon a été élu président du Comité des placements.

Les placements actuels sont constitués d’obligations des provinces canadiennes et de certificats de placement garanti ayant une valeur comptable de plus de 21 millions de dollars.