Nouvelles 07/08/08

1. Négotiations salariales
2. Équipe de négociation de l'Employeur

Négotiations salariales. À mesure que les négociations ont avancé, le Comité de négociation de l'APPUL a présenté des données sur les salaires à la Laurentienne. Quelques membres ont fait remarquer que les ententes salariales négociées au cours des trois dernières années ont été tellement bonnes que cette question n'occupe pas un rang très important cette fois-ci. Même s'il est vrai que la dernière ronde de négociation a donné lieu à des augmentations de salaire substantielles et bien méritées, voici quelques faits :

• D'autres universités ont aussi obtenu des augmentations importantes au cours de cette même période, faisant en sorte que les salaires à la Laurentienne sont toujours inférieurs à la moyenne provinciale. Selon M. Vassilios Kazakidis, le « spécialiste des données » de l'APPUL, en 2006-2007, soit la dernière année pour laquelle on dispose de données statistiques complètes, s'établissant à 97 726 $, le salaire moyen à la Laurentienne est de 7 753 $ de moins que la moyenne provinciale qui se situe à 105 479 $. En résumé, en 2006-2007, nous accusions toujours un retard de 7 753 $ par rapport à la moyenne provinciale!
• Les écarts salariaux sont encore pires lorsqu'on regarde les postes de rangs inférieurs. « Nous devons axer nos efforts sur l'augmentation des salaires de base et la protection de notre droit à des salaires équitables », a précisé M. Kazakidis.
• Même dans les rangs supérieurs et intermédiaires, il y a des anomalies importantes. « Nous continuons de payer le prix des journées Rae et des compressions de Harris au milieu des années 1990 », a déclaré M. Leadbeater. Le Comité de négociation se préoccupe aussi des questions d'égalité des sexes ainsi que d'autres questions d'équité. « Il faut qu'un processus de rajustement des anomalies soit intégré à la nouvelle entente. »
• Avant qu'un membre ne puisse passer du rang de professeur adjoint au rang le plus élevé, il doit maintenant compter plus de 29 ans. L'APPUL, tout comme l'ACPPU, se dit préoccupée par l'écart salarial qui ne cesse de s'élargir. L'APPUL souhaite faire réduire le nombre d'années que doit atteindre un membre avant de toucher, tout au moins, le salaire moyen d'un professeur.
• Finalement, les résultats du sondage mené auprès des professeurs plus tôt cette année ont révélé que la première priorité soulevée par nos membres est toujours l'amélioration des salaires, suivie de près par la charge de travail et les conditions de travail.

Équipe de négociation de l'Employeur. Vendredi dernier, M. d'Entremont a annoncé que son mandat à titre de Vice-Recteur à l'enseignement et à la recherche (Affaires francophones) avait été prolongé au-delà du 1er juillet, date à laquelle son mandat devait prendre fin, et qu'il continuera d'occuper ce poste jusqu'à nouvel ordre.