Nouvelles 06/25/08

1. L’évolution des négociations
2. Les prochaines étapes

L’évolution des négociations Les deux parties ont déposé leurs propositions au début de juin et, depuis, elles se sont réunies régulièrement pour discuter des questions présentées et pour formuler des contre-propositions. Au départ, l’APPUL a présenté 91 articles devant être révisés ou ajoutés à la convention et l’Employeur en a présenté 47. Jusqu’à maintenant, les deux parties ont approuvé environ 12 propositions portant essentiellement sur des questions d’intérêt administratif et des points de moindre envergure.

Entre autres, il s’agit de précisions apportées aux clauses relatives aux travaux d’érudition et aux comptes rendus annuels des membres du corps professoral à plein temps; du renforcement de la clause sur le compte rendu annuel des membres à temps partiel; et de la suppression de l’article portant sur les prêts sous forme de 2e hypothèque (étant donné que personne n’a eu recours à cet article depuis plusieurs années maintenant).

Entre-temps, un comité auxiliaire de rédaction a recommandé de normaliser la terminologie de la Convention. Par exemple, toute référence à « l’Association » sera remplacée par « le Syndicat », de même que toute référence au « Conseil » sera remplacée par « l’Employeur ». Ce comité auxiliaire a aussi recommandé la suppression d’articles périmés. Ainsi, toute mention de « professeur auxiliaire » sera supprimée, puisque ce rang n’existe plus. En outre, plusieurs appendices seront supprimés étant donné qu’ils ne sont plus pertinents.

Par ailleurs, les deux parties ont convenu qu’il fallait produire, en temps opportun, la traduction des articles approuvés. À mesure que les articles seront « approuvés », ils seront envoyés à Lise Dandenault (Lise offre des services de traduction à l’Association depuis quelques années maintenant). Dès que nous aurons obtenu l’approbation finale de l’ensemble des articles, Lise effectuera la révision en profondeur de la Convention collective dans le but de vérifier la concordance des versions française et anglaise.

En général, les deux parties se rencontrent deux ou trois fois par semaine dans la salle de formation documentaire de la Bibliothèque, laquelle a été aménagée pour la tenue de tels pourparlers. Chaque partie s’occupe à tour de rôle des rafraîchissements. Dans l’ensemble, l’état d’esprit à la table de négociation est plutôt optimiste et les parties croient pouvoir accomplir beaucoup d’ici la fin juin.

Les prochaines étapes La Convention vient à échéance le 30 juin, et les deux parties travaillent d’arrache-pied pour qu’une nouvelle convention soit ratifiée d’ici la fin du mois. Pour l’instant, les parties se penchent sur des questions de libellé plutôt que des questions pécuniaires. Par « questions de libellé », on entend, par exemple, la modification de la marche à suivre utilisée actuellement pour les évaluations, laquelle a parfois donné lieu à des abus par suite d’évaluations anonymes. Puisque les deux parties conviennent que des modifications s’imposent à cet égard, il est possible qu’il y ait un différent mode d’évaluation au moment de l’entrée en vigueur de la nouvelle convention.

Les questions pécuniaires sont toujours les plus litigieuses, et l’Association continue d’insister sur le fait que ses priorités sont la charge de travail, les salaires et les avantages sociaux (y compris les pensions).

Dans l’éventualité où les parties ne parviendraient pas à s’entendre sur toutes les questions d’ici le 30 juin, la marche à suivre en pareil cas est claire. Conformément à l’article 8.2, « toutes les mesures de la convention collective existante continuent d’être en vigueur jusqu’à ce qu’une nouvelle convention soit ratifiée ou, à la suite d’une conciliation, une grève ou un lock-out sont déclarés en accord avec la Loi sur les relations de travail de l’Ontario ».

Lorsqu’on précise ci-dessus « toutes les mesures de la convention collective existante », cela ne signifie pas que les augmentations progressives au même rang et les augmentations au mérite déjà approuvées figureront sur les chèques de juillet; cela signifie que toutes les mesures en vigueur le 30 juin se poursuivront. [La raison de cela, c’est que les valeurs attribuées à ces augmentations risquent de changer-c’est du moins la position revendiquée par le syndicat!]

Pour en savoir plus au sujet des questions ayant trait à la conciliation, la grève et le lock-out, veuillez consulter la section « Terminologie syndicale » du site Web de l’APPUL (www.lufapul.ca).

Jusqu’à maintenant, ni l’une ni l’autre des parties n’a demandé de recourir à la conciliation, et les pourparlers se poursuivent.