Nouvelles 06/17/09

1. La nouvelle convention collective
2. Ergonomie
3. L'Université Laurentienne et Georgian College : Réunion
4. La relève
5. Négociations du SEUL/LUSU

A paraître sous peu .. Message du négociateur en chef au sujet de la nouvelle convention collective. : Il est compréhensible que les membres se demandent pourquoi ils n'ont pas encore reçu le texte de la nouvelle convention collective 2008-2011. Celles et ceux d'entre nous qui représentons l'APPUL partageons ce sentiment parce qu'il y a des mois que l'accord a eu lieu. Nous continuons de travailler assidûment à l'élaboration du texte définitif, en vue de le rendre disponible à tous nos membres. Ce retard a maintes causes, certaines dont j'ai déjà parlé à la dernière assemblée plénière de l'APPUL.

Pour le moment je tiens à insister sur les aspects positifs : les 145 pages du texte anglais de la convention collective sont enfin mises au point. Le texte français, tout aussi important, est pratiquement prêt. L'administration, par l'entremise du Dr Patrice Sawyer, est d'accord pour y consacrer, si nécessaire, trois réunions en juin afin de terminer le travail

Par conséquent ka nouvelle convention collective, en anglais et en français, paraîtra sur le site Web de notre association en juillet. Les exemplaires sur papier prendront un peu plus de temps, mais devraient être prêts en août.

Autre bonne nouvelle : la réorganisation complète de la convention collective, dont la structure sera plus claire et la consultation plus facile. Lee-Ann Fielding, l'agente administrative de l'APPUL, a inséré des centaines de changements et travaillé méticuleusement sur cinq versions préliminaires pour garantir la précision et l'uniformité de la numérotation, de la terminologie et des références. L'index sera augmenté, travail dont est chargé le bibliothécaire Desmond Maley. Il sera possible de trouver plus rapidement les sections, clauses et articles, que ce soit en anglais ou en français, et de passer d'une langue à l'autre sans difficulté. Au cours de la mise au point finale, nous avons créé un guide permettant de faciliter à l'avenir, la rédaction et l'uniformisation.

La convention collective est la base essentielle de nos conditions d'emploi, de la liberté universitaire, des droits et responsabilités à la Laurentienne. Une fois que vous aurez consulté et utilisé le document, j'apprécierais vos commentaires et suggestions se rapportant aux améliorations supplémentaires de la forme et du contenu de la convention collective.

David Leadbeater

Ergonomie : message du directeur des communications: Soixante-quinze de nos membres, à plein temps et à temps partiel, ont profité de la phase 1 du programme d'ergonomie de l'association. Je désire remercier le service des achats, en particulier Ray Coutu et Carmen Armstrong, de la façon dont ils ont organisé les commandes et l'installation qui, selon l'avis de tous, ont eu lieu sans problème, ou presque.

En réalité, un projet de cette envergure comporte inévitablement un petit nombre de problèmes. Par exemple, une collègue n'a pas reçu de pupitre quand elle croyait en avoir commandé un, ou dans un autre cas, le pupitre qui a été livré était trop volumineux pour la place disponible.

La plupart de ces problèmes ne peuvent pas être résolus un par un. Il va falloir attendre que la phase II du programme soit terminée au début de l'automne, lorsque près de

50 000$ seront disponibles, 15 000$ de la phase I qui n'ont pas été dépensés, et 35 000$ qui s'y ajouteront au début du mois de juillet. La phase II est destinée aux collègues revenant de congé sabbatique, et à celles et ceux qui n'ont pas profité de l'occasion lors de la phase I. Et on règlera aussi les quelques problèmes restants de la phase I.

Si vous ne l'avez pas encore fait, veuillez me faire connaître les difficultés que vous avez en la matière, pour que nous puissions y remédier. Quant à celles et ceux qui n'ont pas fait de demande au printemps dernier, vous en aurez l occasion à l'automne prochain. Je vous enverrai des avis à ce sujet.

Ashley Thomson

L'Université Laurentienne et Georgian College: La plupart des membres de l'APPUL savent que depuis 2001 l'Université Laurentienne est engagée dans un partenariat officiel avec Georgian College. L'APPUL a soumis un grief officiel selon lequel la Laurentienne fait faire par un tiers du travail réservé à l'unité de négociation, ce qui, selon l'opinion de l'APPUL, est une violation de la convention collective. De plus, l'accord de partenariat entre la Laurentienne et Georgian College arrive à sa fin, et donc son renouvellement.

Nous invitons tous les membres de l'APPUL qui s'intéressent à cette situation à venir assister à la prochaine réunion du Conseil de l'APPUL, qui aura lieu le lundi 22 juin. Un ordre du jour spécial a pour but de discuter les questions concernant Georgian College à 13h30. La réunion aura lieu dans la salle de formation documentaire de la bibliothèque.

La relève: Le mandat de Ian McLennan, membre du conseil de l'APPUL représentant Thorneloe, se termine, et nous accueillons son remplaçant, Guy Charbonneau. Tous nos remerciement à Ian, ainsi qu'à Norm Cheadle (Humanités) et Ravin Nairan (Sciences et génie) qui terminent leur mandat après une année de service. Ils vont nous manquer.

Négociations du SEUL/LUSU (Syndicat des employés de l'Université Laurentienne): A l'heure actuelle, le SEUL est en train de négocier la nouvelle convention collective qui remplacera celle qui se termine à la fin du mois de juin.

L'Université nous a demandé de consentir à environ 75 concessions. Notre convention collective comportant seulement 37 articles, il est donc évident que la situation est grave. On veut faire disparaître nos droits d'ancienneté, mettre à pied qui on veut, modifier le système de congés de maladie, et finalement il n'y a aucun financement consacré à une augmentation générale des salaires. Autant nous demander de révoquer notre certification !

A notre assemblée plénière du lundi 8 juin, j'ai reçu un mandat de 94% en faveur de la grève, ce qui a grandement influencé les négociations le mardi, et l'université a été forcée de nous soumettre une nouvelle proposition. Elle contient toujours des éléments négatifs, mais environ 19 concessions ont été supprimées. Nous insistons pour qu'une proposition s'approchant de la nôtre, qui contient 12 points, nous soit soumise à la prochaine réunion. Comme vous pouvez le constater, les choses traînent en longueur, et je ne suis pas optimiste. L'université semble vouloir résoudre tous ses problèmes financiers aux dépens des membres du SEUL.

Nous comptons sur votre soutien, tout comme vous avez le nôtre.

Dans la solidarité,
Tracy Oost