Nouvelles 01/29/08

1. Dépôt d'un grief de principe.
2. Changement dans le leadership de l'APPUL.
3. Nomination du comité de négociation
4. Un geste de solidarité envers l'Université St. Thomas./a>
5. Postes de travail ergonomiques.

Dépôt d'un grief de principe. Le 18 janvier, l'Association a déposé un grief de principe important relativement au recours à du personnel du Collège Georgian pour enseigner des cours et des programmes de la Laurentienne.

L'APUL est d'avis que, si des cours et des programmes de l'Université Laurentienne sont offerts au Collège Georgian, ceux-ci devraient être donnés par des professeurs qui sont employés par la Laurentienne, lesquels sont protégés à plusieurs égards aux termes de notre convention collective, notamment la liberté de l'enseignement, les salaires, les avantages sociaux, la charge de travail et d'autres dispositions de la convention collective. De fait, plusieurs cours sont donnés par des employés du Collège; ceux-ci ne bénéficient pas de la liberté de l'enseignement, sont rémunérés selon les taux prévus par le Collège et sont assujettis aux conditions plus limitées établies par le Collège Georgian. Comme le précise le grief : " Les personnes affectées à ces charges d'enseignement ne bénéficient pas des droits et privilèges prévus par la convention collective [de l'Université Laurentienne], y compris, sans s'y limiter, le droit à la liberté de l'enseignement et les taux de salaire appropriés. "

" Il s'agit là de la pire forme d'impartition. Cette pratique n'est pas dans l'intérêt des professeurs, des étudiants ni de l'Université Laurentienne ", a déclaré le président de l'APUL Jim Ketchen. " La Laurentienne tolère des conditions d'enseignement au Collège qui ne seraient jamais jugées acceptables ici. " Il a ajouté que, pour remédier à cette situation, le syndicat exige que toutes les personnes qui enseignent des cours de la Laurentienne au Collège Georgian soient membres de l'APUL et bénéficient des droits consentis par la convention collective, entre autres, les droits en matière de liberté de l'enseignement et de traitement.

Changement dans le leadership de l'APPUL. Pendant la durée du congé de maladie du professeur Tony Ransom, le président Jim Ketchen assumera les fonctions du poste de délégué en chef avec l'appui de la vice-présidente Emily Donato.
Entre-temps, la professeure Culliford a démissionné de son poste de représentante du corps professoral à temps partiel et sera remplacée par la professeure Linda St-Pierre. À l'Université de Sudbury, la professeure Mary-Anne Corbiere remplace le professeur Jack Laughlin à titre de représentante au conseil de l'APPUL.

L'Association tient à remercier les professeurs Culliford et Laughlin de leurs services.

Nomination du comité de négociation. Le Conseil a nommé les membres du Comité de négociation de l'Association. Le comité est composé de David Leadbeater (négociateur en chef), Kali Beck (Sociologie), Nelson Belzile (Chimie), Renée Corbeil (Études françaises), Roger Couture (Sciences de l'activité physique), Emily Donato (Sciences infirmières), Lee-Ann Fielding (agente administrative), Bob Hall (Musique), Reza Sina (Commerce), Linda St-Pierre (Neurosciences), Ashley Thomson (Bibliothèque) et d'un représentant de l'APPUL-R qu'il reste à nommer.

" Le moment est venu de s'atteler à la tâche ", a précisé le négociateur en chef David Leadbeater. Nous entreprendrons sous peu de la recherche sur diverses questions. De plus, nous prévoyons organiser une série de réunions portant sur des questions et des domaines précis afin de solliciter des commentaires et points de vue " sur le terrain " concernant les préoccupations des professeurs. Selon les questions qui auront été soulevées dans le cadre de ces réunions, nous préparerons un sondage que nous distribuerons ensuite à tous les membres du corps professoral dans le but de recueillir leurs points de vue. À partir des points de vue formulés, nous pourrons mieux mettre au point les positions de négociation que nous entendons poursuivre. "

Afin de faciliter ce travail de recherche et cette enquête, M. Leadbeater a également établi un nouveau Comité de recherche dirigé par Carol Kauppi (Service social). " Nous avons l'intention d'être le mieux préparés possible lorsque nous interviendrons à la table de négociation ", a ajouté M. Leadbeater.

La Convention collective prend fin le 30 juillet 2008. Les séances de négociation en face-à-face devraient commencer plusieurs mois avant la date d'expiration de la convention.

Un geste de solidarité envers l'Université St. Thomas. Comme certains membres le savent, l'APPUL verse un don de 1 000 $ en guise d'appui à toute association canadienne de professeurs universitaires dont les membres sont en grève. Nous avons donc fait parvenir un chèque de ce montant au Nouveau-Brunswick, afin d'appuyer les professeurs de l'Université St. Thomas à Fredericton.

La Faculty Association at the University of St. Thomas (FAUST) a fait preuve de créativité en utilisant YouTube pour communiquer avec les étudiants et la collectivité pendant le lock-out et la grève. Vous pouvez voir le magnifique travail que cette association a fait en visitant le site http://www.youtube.com/watch?v=rxz7zpNtTW8&eurl

YouTube est un outil de communication que peu d'entre nous ont eu l'occasion d'utiliser. Cette association devrait servir de source d'inspiration et nous inciter à étudier les possibilités que nous offre YouTube pour communiquer avec nos membres, nos étudiants ainsi que la collectivité en général.

Postes de travail ergonomique. L’un de nos membres a récemment vérifié le prix d’un téléviseur Panasonic Viera HD au magasin The Brick qui, au départ, était évalué à 1 999 $. Grâce à sa carte Edvantage, le membre a pu obtenir le téléviseur au prix de 1 599 $. Obtenez votre carte Edvantage dès maintenant et profitez des nombreuses économies qui vous sont consenties dans le cadre de ce programme. Vous trouverez le lien au programme Edvantage sur le site Web de l’APPUL.